Derecho Laboral


¿Cuándo Le Deben Pagar  Sus  Vacaciones Si Salió A Disfrutarlas?

En primer lugar  debemos tener presente que las  vacaciones, en concordancia con lo que ha sostenido en varias oportunidades la honorable Corte Constitucional, implica: “El derecho al descanso entendido como la oportunidad que se le otorga al empleado para reparar sus fuerzas intelectuales y materiales, para proteger su salud física y mental, para compartir con su familia mayores y mejores espacios de encuentro fraternal, para acercarse paulatinamente al hacer artístico en sus múltiples manifestaciones”. Es por ello que lo más coherente para poder llevar a cabo la mayoría de estas actividades,  por cierto de las más esperadas del año,  descanso remunerado. “descansar y que nos paguen por ello”, en donde el empleador  estaría en el deber de pagarlas primero para su posterior disfrute.

Dentro de la legislación Colombiana,  las vacaciones se entienden como el derecho a un descanso remunerado por la labor desarrollada al servicio del empleador, quien a su vez tiene el deber de causarlas contablemente, al igual que la obligación de pagarlas al trabajador dentro de los términos de ley.  Es decir, el empleado tiene derecho al disfrute de un tiempo libre a título de vacaciones, durante el lapso legalmente causado y con el pago previo de ese derecho, pues no sería justo ni razonable el que un trabajador saliera a “descansar”  en sus vacaciones sin el ingreso económico para disfrutar.  Unas vacaciones carentes de dinero sin duda se tornarían en un hecho contraproducente a los intereses y derechos del titular y su familia, ante la permanencia del gasto que implican.

Recordemos que con la  Ley 1429 del 2010, la cual   modifico  algunos artículos del Código Laboral, como lo fue el  189,  estableció que sí por acuerdo entre empleador y trabajador, pero por solicitud e iniciativa del trabajador se puede compensar en dinero hasta la mitad del periodo vacacional.

Hay que tener presente de igual forma que dicha disposición no es un acto de una sola persona, de tal manera que si el trabajador solicita la compensación en dinero hasta de la mitad, es facultad  del empleador determinar si acepta o no la solicitud, pues en caso de no hacerlo, el trabajador deberá salir a disfrutar físicamente sus 15 días hábiles de vacaciones.

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¿Cuando Salgo De Vacaciones Que Me Deben Pagar?

 

• Si usted completo un Año en su Actual trabajo, tiene usted sin dudad derecho a 15 días hábiles.

• Para los trabajadores que reciben sueldo ordinario, se devengará el valor del último sueldo al momento de la salida de vacaciones, si el salario es variable se deben liquidar con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior (12) del ingreso salarial.

• Si su contrato es por prestación de servicios, recuerde que no tiene derecho a vacaciones 



 

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