Derecho Laboral y Seguridad Social

Conozca  Los Detalles Del Aumento En  La Licencia De Maternidad En Colombia Para el 2017

 

Colombia se suma a países como Chile, Cuba y Venezuela que, en América Latina, otorgan 18 semanas, o más, como tiempo de licencia de maternidad.

 

Licencia De Maternidad De 14 a 18 Semanas

 

La importancia de la presencia de la madre durante los primeros meses de vida de los niños. Es de vital importancia  ya que es la etapa en la que se encuentran más vulnerables  y  porque es el momento propicio para fortalecer el vínculo afectivo. La licencia de maternidad es de 18 semanas (beneficio que consiste en descanso remunerado), según la reciente modificación que se  hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley 1822 del 04 de enero de 2017.

 

Para referirnos al tema debemos tener claro  ¿Qué se entiende por licencia de maternidad?.

 

Consiste en el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia, a La progenitora del recién nacido o La madre adoptante del menor de 18 años, o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente, en donde a la  madre se le deberá pagar el salario que devengue al momento de iniciar la licencia. Y que para el  caso de la madre que trabaje a destajo o por tarea, se deberá tomar en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio.

 

¿Qué tramite debe adelantar para que se le reconozca la licencia de maternidad?

 

Como  trabajadora debe presentar a su empleador un certificado médico en el que conste:

 

• El estado de embarazo de la trabajadora

 

• La indicación del día probable del parto

 

• La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto, Dentro de la nueva Ley 1822 de 2017 se  establece una semana de licencia obligatoria antes del parto

 

¿Si el parto es múltiple?

 

La licencia será de dos semanas adicionales para un total de  20 semanas de descanso remunerado.

 

¿Y el padre?

 

Tendrá derecho a ocho días hábiles como hasta el momento está contemplado. Para ello deberá presentar el certificado de nacimiento a la EPS, en los  30 días siguientes a la fecha del nacimiento del recién nacido.

 

 ¿Cómo se contabilizan las 18 semanas de la licencia?

 

La trabajadora beneficiada con la licencia deberá tomarla así:

 

• Licencia de maternidad reparto: será de una semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica requiere una semana adicional previa al parto, podrá hacerlo restando al tiempo posterior.

 

• Licencia de maternidad posparto: tendrá una duración de 17 semanas desde la fecha del parto. O 16 si disfrutó de dos semanas de licencia preparto o 18 semanas si no las disfrutó.

 

¿Quién asume el pago de la licencia de maternidad?

 

La licencia de maternidad debe pagarla la EPS en la que se encuentre afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley; en su defecto, deberá asumirla el empleador en las mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.

 

¿Cuál debe ser el  ingreso base de liquidación de la licencia de maternidad?

 

Para efectos del reconocimiento  y  pago de las prestaciones económicas en el Sistema General de Seguridad Social, debe indicarse que el ingreso base de liquidación - IBL deberá corresponder al Ingreso Base de Cotización (ingresos reportados por la trabajadora independiente a la EPS) del mes calendario anterior al de la iniciación de la licencia de maternidad.

 

Reconocimiento Y Pago De La Licencia De Maternidad

 

Para efectos del reembolso o pago de la licencia de maternidad, los empleadores o trabajadores independientes, y personas con capacidad de pago tendrán derecho a solicitarlo, siempre que al momento de la solicitud y durante la licencia, se encuentren cumpliendo con las siguientes reglas:

 

1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como Empleador durante el año anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla se aplicará al trabajador independiente, en relación con los aportes que debe pagar al Sistema. Los pagos a que alude el presente numeral, deberán haberse efectuado en forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses anteriores a la fecha de causación del derecho.

Ley 1822 de 2017


Cuando el empleador reporte la novedad de ingreso del trabajador, o el trabajador independiente ingrese por primera vez al Sistema, el período de qué trata el presente numeral se empezará a contar desde tales fechas, siempre y cuando dichos reportes de novedad o ingreso al Sistema se hayan efectuado en la oportunidad en que así lo establezcan las disposiciones legales y reglamentarias.(...)

 

2. No tener deuda pendiente con las Entidades Promotoras de Salud o Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud por concepto de reembolsos que deba efectuar a dichas entidades, y conforme a las disposiciones vigentes sobre restricción de acceso a los servicios asistenciales en caso de mora.

 

Conforme a la disposición contenida en el numeral 1 del presente artículo, serán de cargo del Empleador el valor de las licencias por enfermedad general o maternidad a que tengan derecho sus trabajadores, en los eventos en que no proceda el reembolso de las mismas por parte de la EPS, o en el evento en que dicho empleador incurra en mora, durante el período que dure la licencia, en el pago de las cotizaciones correspondientes a cualquiera de sus trabajadores frente al sistema.(...)”

 

De acuerdo con las disposiciones precitadas, para que proceda el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad, además del cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artículo 21 del Decreto 1804 de 1999, la trabajadora dependiente deberá haber cotizado en forma ininterrumpida, durante todo el período de gestación, en caso contrario, la EPS no podrá efectuar el reconocimiento y pago de dicha prestación y en este evento, el pago de la licencia de maternidad, cuando se trate de trabajadores dependientes, estará a cargo del empleador, de conformidad con lo establecido en las normas mencionadas.  

 

¿Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de lactancia?

 

De acuerdo con el Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.

 

El empleador está en la obligación de conceder más descansos si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.  


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